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カリフォルニア州最高裁判所は、アナハイムの賃金法が最低賃金のテーマパーク労働者に適用されるかどうかについて、ディズニーからの控訴を聞くことを拒否しました。

夏の間、州の第4地方控訴裁判所は、ディズニーが従業員を呼び出しているため、「キャストメンバー」の昇給と返金を命じました。控訴裁判所の命令が立つことを許可するという州最高裁判所の決定は、メディアの巨人に対する深刻な法的打撃を表しています。

「控訴の面で道路の終わりにあるディズニー」と、ディズニーの労働者を代表する弁護士であるサラ・グロスマン・スウェンソンは言いました。 「上訴の決定は、ディズニーが法律を遵守するために必要であることを明らかにしています。残っている唯一の問題は損害賠償額です。」実生活のセックス人形

ディズニーランドの労働者と公園との間の紛争は、2018年に、有権者が市との「税金の払い戻し」協定を享受したアナハイムのリゾート地域の企業の最低賃金15ドルを規定する法律を可決したときに始まりました。測定Lとして知られる有権者によって承認された措置は、ディズニー組合の連合が率いる請願ドライブのおかげで投票に配置されていました。

選挙に至るまで、ディズニーはアナハイム市議会に、45年のゲートタックスシールドと、その後放棄された高級ホテルプロジェクトのために2億6700万ドルのベッドタックス休憩を削減するよう依頼しました。

これらの契約がキャンセルされたため、アナハイムの市の弁護士は、法律がディズニーに適用されないと意見を述べました。

しかし、2019年12月にディズニーに対して提起された25,000人のテーマパーク労働者を表す集団訴訟は、違うように懇願しました。