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La Corte Suprema de California se ha negado a escuchar una apelación de Disney sobre si una ley de salario de Anaheim se aplica a sus trabajadores de parques temáticos con menor pago, estableciendo el escenario para el recurso de Disneyland para aumentar los salarios para muchos de sus trabajadores.

Durante el verano, el Tribunal de Apelaciones del 4to Distrito del estado ordenó aumentos UP y el pago posterior para los "miembros del elenco", ya que Disney llama a sus empleados, en una demanda colectiva presentada en su nombre. La decisión de la Corte Suprema del Estado de permitir que la orden del Tribunal de Apelaciones se mantenga representa un duro golpe legal para el gigante de los medios.

"Disney está al final del camino en términos de apelaciones", dijo Sarah Grossman-Swenson, un abogado que representa a los trabajadores de Disney. "La decisión de apelación es clara de que Disney debe cumplir con la ley. El único problema que queda es la cantidad de daños".

La disputa entre los trabajadores de Disneyland y el parque comenzó en 2018 cuando los votantes aprobaron una ley que prescribe un salario mínimo de $ 15 para las empresas en el área turística de Anaheim que disfrutaron de acuerdos de "reembolso fiscal" con la ciudad. La medida aprobada por los votantes, conocida como Medida L, había sido colocada en la boleta electoral gracias a Petition Drive, dirigida por una coalición de sindicatos de Disney.

En el período previo a las elecciones, Disney le pidió al Consejo de la Ciudad de Anaheim que destrozara un escudo de impuestos de puerta de 45 años y un descanso de impuesto de cama de $ 267 millones para un proyecto de hotel de lujo que desde entonces ha sido abandonado.

Con esos acuerdos cancelados, el abogado de la ciudad de Anaheim opinó que la ley no se aplicaría a Disney.

Pero una demanda colectiva que representa a 25,000 trabajadores del parque temático presentados contra Disney en diciembre de 2019 pidió diferir.