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Ich war zutiefst schockiert über das, was ich auf diesem Bild gesehen habe. Wie auf dem Bild gezeigt, sind Arbeitgeber speziell für die weiblichen Bewerber für offene Stellen. Sie haben zusätzliche Anforderungen, dass Arbeitssuchendeinnen jung und schön sein sollten, aber ironischerweise bieten sie nur die niedrig bezahlten Positionen ohne Altersrente, Wohl und Wochenenden an.Was in diesem Bild schwelg wird, ist ein weit verbreitetes Phänomen in der heutigen Gesellschaft. Einige Arbeitgeber haben sehr hohe Standards für ihre weiblichen Mitarbeiter festgelegt, die nicht nur in der Bildung qualifiziert sein müssen, sondern auch im persönlichen Erscheinungsbild hervorragend. Daher ist es nicht seltsam, Berichte über weibliche Absolventen berühmter Universitäten zu hören, die aufgrund der Vorurteile und des hohen Standards der Arbeitgeber keinen Job finden, der keinen Job findet.Was können wir dann tun, um dieses Problem anzugehen? Meiner Meinung nach ist eine der Lösungen, dass in der Gesellschaft gegenüber weiblichen Bewerbern eine positive Einstellung geschaffen werden sollte. Frauen können Männer in vielen Aspekten wie Vorsicht, Geduld, Delikatesse durchführen. Andererseits sollten Arbeitgeber weibliche Arbeitgeber auch Vertrauen und die feste Glaubenshut haben, wenn sie es wirklich sind, sie können sicherlich trotz aller Vorurteile einen zufriedenstellenden Job finden.Seit Jahrzehnten verändert sich die wachsende Zahl von Frauen von der Kateegorie von Vollzeitfrauen und Müttern zu verdammten oder Teilzeitbezahlten. ???? Unabhängig von ihrer Sozialstation hatten Frauen viele Pflichten, aber nur wenige Rechte. Neben dem Gewohnheitsrecht war die religiöse Position die stärkste Kraft bei der Unterbrechung der untergeordneten Position der Frauen.Während des Krieges schuf die Abwesenheit von Männern, die mit den kontinentalen Armeen dienen, ein Vakuum, das Frauen füllen mussten, um Familie und Farm zu überleben und die Wirtschaft der dreizehn Staaten zu halten.Kostenlose Ausbildung für Mädchen mit grimmiger Langsamkeit.