Tegan Rhyw Silicon Dol Rhyw SHEMALEMae'n wir bod gwahaniaethu ar sail rhyw yn dal i fodoli pan ddaw benyw i ddod o hyd i waith, nid yw rhai menywod byth yn sôn am ei rhyw ar yr ailddechrau, dim ond i sicrhau y bydd y cyflogwyr yn rhoi'r siawns iddynt gael y cyfweliad. Dylai benywod wella eu cystadleurwydd, fel y bydd ganddyn nhw fwy o siawns gwaith.Yn gyntaf, dylai'r fenyw ddangos eu hagweddau cadarnhaol tuag at fywyd a gwaith. Dylai myfyrwyr benywaidd weld eu manteision yn glir cyn hela am swydd, ac amlygu yn eu hailddechrau. Er enghraifft, gallent bwysleisio eu bod yn ofalus ac yn ystyriol o ran gwaith, yn amyneddgar ac yn cydweithredu â chydweithwyr hefyd. Ond mae'r positif tuag at fywyd a gwaith yn dod â nhw i lefel uchel, a fydd yn creu argraff ar y cyflogwr.Yn ail, rhaid i fyfyrwyr benywaidd fod yn hyderus. Ni fydd llawer o gwmnïau mawr yn hoffi cynnal trafodaeth grŵp i ddewis pobl, y rhai sy'n dawel ac sy'n ei chael hi'n anodd cymryd rhan yn y drafodaeth yn cael eu hystyried. Mae'r cyflogwyr o'r farn nad yw pobl o'r fath yn hyderus ac wedi ennill?